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Le Conseil Stratégique

 

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RH Conseil - Expert en recrutement depuis 2006

Construisons ensemble votre recrutement

 

  • Vous envisagez de recruter ?
  • Vous cherchez un profil spécifique ?
  • Vous voulez réussir votre prochaine embauche et développer le potentiel de votre entreprise ?

Véritable force de proposition, RH Conseil a imaginé plusieurs prestations adaptées à vos attentes et vos budgets. En fonction du poste et du profil définis, nos consultants vous conseillent et gérent,  à vos cotés, la sélection de votre prochain collaborateur.

 

Un recrutement réussi en perspective.

Nos packs - Choisissez en fonction de votre besoin et de votre budget.

Access

3 000 € HT / Présentation

  • Visite de l'entreprise
  • Définition poste et profil
  • Rédaction et diffusion de l'offre*
  • Réception et tri des candidatures (restitution par un tableau de suivi)
  • Conduite d'entretiens téléphoniques
  • Vérification des références professionnelles et des CV
  • Transmission d'un bref rapport sur chaque candidat retenu

Option conseillée :

Inventaire de tempérament

SOSIE 2nde génération : 180 € HT/test

Pas de garantie

Confort

16 % de la RBA* avec un plancher de 4 000 € HT

  • Visite de l'entreprise
  • Définition poste et profil
  • Rédaction et diffusion de l'offre*
  • Réception et tri des candidatures (restitution par un tableau de suivi)
  • Conduite d'entretiens téléphoniques
  • Vérification des références professionnelles et des CV
  • Conduite d'entretiens face-à-face
  • Passation de test identifiés en fonction du poste
  • Passation de l'inventaire de tempérament SOSIE 2nde Génération
  • Transmission d'un rapport détaillé sur chaque candidat retenu
  • Aide à la décision
  • Suivi de l'intégration et de la satisfaction client et candidat

Options possibles :

Sourcing 2.0 : 1 000 € HT

Chasse (sur la base d'une liste d'entreprises fournie par par vos soins) : 1 500 €HT pour 20 contacts

Nous nous engageons à reprendre nos démarches sans frais supplémentaires en cas de période d'essai non validée, et ce une fois.

Premium

18 % de la RBA* avec un plancher de 5 000 € HT

  • Visite de l'entreprise
  • Définition poste et profil
  • Rédaction et diffusion de l'offre*
  • Réception et tri des candidatures (restitution par un tableau de suivi)
  • Conduite d'entretiens téléphoniques
  • Vérification des références professionnelles et des CV
  • Conduite d'entretiens face-à-face
  • Passation de test identifiés en fonction du poste
  • Passation de l'inventaire de tempérament SOSIE 2nde Génération
  • Sourcing 2.0
  • Transmission d'un rapport détaillé sur chaque candidat retenu
  • Aide à la décision
  • Séances de coaching d'intégration pour le candidat retenu (2heures/mois pendant la période d'essai)
  • Suivi de l'intégration et de la satisfaction client et candidat

Option possible :

Chasse (sur la base d'une liste d'entreprise fournie par vos soins) : 1 500 € HT pour 20 contacts

Nous nous engageons à reprendre nos démarches sans frais supplémentaires en cas de période d'essai non validée, et ce une fois.

*RBA : Rémunération Brute Annuelle toutes primes incluses.

* : Toute diffusion d'offre souhaitée par le client sur un vecteur occasionnant un surcoût pour le cabinet sera refacturée à l'euro l'euro sur facture.

Personnalisez votre recrutement

Formule "Définition"

Identification et validation du besoin avec création de la fiche poste et profil

500 € HT

Formule "Annonce"

Rédaction et diffusion de votre annonce sur les sites "emploi"

500 € HT

Formule "Evaluation"

Evaluation des candidats que vous avez identifiés

800 € HT / candidat reçu

Formule "Tests"

 Evaluation de vos candidats grâce à nos tests d'aptitude et de personnalité

Sur devis en fonction des tests sélectionnés

Choisir RH Conseil, c'est :

  • Un gain de votre entreprise
  • Un lien permanent avec l'expert dédié à votre projet
  • Le respect des étapes clés du processus de recrutement
  • La fiabilité des candidatures
  • Un suivi post recrutement de qualité

 

Confiez-nous

vos recrutements

Le coaching : véritable levier de développement de la performance des Hommes

Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle de vos salariés. A travers le processus, la personne coachée apprend à mieux se connaître et améliore ses performances.

Nos engagementsph1248 012 4961 20100518

  • Confidentialité
  • Professionnalisme (coaches formés et certifiés)

 

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié, que ce soit :

  • Pour un accompagnement individuel
  • Pour un groupe dans le cadre d’un coaching d’équipe

 

Vos bénéfices

  • Des salariés plus autonomes et performants
  • Des salariés plus responsables et conscients des enjeux de votre organisation
  • De nouvelles compétences à disposition de votre entreprise
  • Des relations professionnelles plus fluides et des salariés plus sereins

 

Exemples de coaching

Le coaching de prise de fonction Le coaching de performance Le coaching de transition
Vous souhaitez que votre salarié appréhende mieux les enjeux du poste. Vous avez besoin que votre salarié se libère de ses freins et développe ses compétences. Vous souhaitez que votre salarié soit accompagné dans un nouveau projet (ex. départ à la retraite).

 

Exemples d’objectifs

  • Apprendre à déléguer
  • Apprendre à mieux communiquer
  • Développer l’autonomie
  • Résoudre un conflit
  • Favoriser l’esprit d’équipe
  • Travailler sur la gestion du stress ...

 

La prestation de coaching par RH CONSEIL :

Exploration préliminaire pour la définition des objectifs

Des rencontres préliminaires pour un échange et valider le choix du coach.

Séances de coaching

Elles durent jusqu’à 1h20 et visent à atteindre des objectifs grâce à l’art du questionnement et aux échanges verbaux. La durée d’un coaching varie de 6 à 10 séances (voire plus si nécessaire).

Le contexte

Le coaching est une aide à la réflexion, un accompagnement à la prise de recul, au changement de cadre de référence. C’est un moment privilégié de prise de conscience, préambule au changement.

Bilans

Des restitutions à mi-parcours et en fin d’accompagnement réalisées sous le contrôle du bénéficiaire auprès des parties prenantes, impliquées elles aussi dans l’atteinte des objectifs.

Confidentialité et déontologie

Nous pratiquons le coaching dans le respect des règles de confidentialité et de déontologie conformément à celles de l’Association Européenne de Coaching.

 

Coût d’un coaching

Le coût d’une prestation varie en fonction de la mission confiée, de sa durée, des objectifs à atteindre et selon le poste occupé par le Bénéficiaire dans l’entreprise (cadres, middle management, commerciaux, etc.).

Le Coach s'engage également à poursuivre sa professionnalisation par des temps de supervision et de formation continue tout au long de sa carrière.

Nous établissons un devis après l’entretien exploratoire avec le bénéficiaire et déterminons le nombre approprié d’entretiens.

 

Nos coaches sont :

  • Certifiés
  • Formés à la PNL (Programmation Neuro Linguistique)
  • Formés à la CNV (Communication Non Violente)
  • Formés à la médiation et gestion de conflits

Nous sommes membres de l’Association Européenne de Coaching (EMCC AEC).

PROGRESSER par le COACHING Professionnel

Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans votre vie professionnelle. A travers le processus, la personne coachée apprend à mieux se connaitre et améliore ses performances.

Nos engagements

  • Respect de la personne accompagnée
  • Confidentialité
  • Professionnalisme (coaches formés et certifiés)

 

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié, que ce soit :

  • pour un accompagnement individuel
  • pour un groupe dans le cadre d’un coaching d’équipe

 

Vos bénéfices

  • Une meilleure connaissance de soi et des autres : une efficience améliorée
  • Une meilleure compréhension de son environnement et des enjeux de l’organisation
  • Un renforcement de la confiance en soi et un développement de nouvelles compétences
  • Un meilleur éclairage sur votre pouvoir d’action

 

Exemples de coaching

 Le coaching de prise de fonction  Le coaching de performance  Le coaching de transition
Vous souhaitez : mieux comprendre les enjeux de votre nouveau poste, réussir à développer vos compétences. Vous souhaitez : repérer et lever les freins à votre progression, adopter de meilleurs comportements. Vous souhaitez : être accompagné dans un nouveau projet (ex. départ en retraite), faire le point sur vos motivations et valeurs.

 

Exemples d’objectifs

  • Apprendre à déléguer
  • Apprendre à mieux communiquer
  • Développer l’autonomie
  • Résoudre un conflit
  • Favoriser l’esprit d’équipe
  • Travailler sur la gestion du stress ...

La prestation de coaching par RH CONSEIL :

  • Exploration préliminaire pour la définition des objectifs

    Des rencontres préliminaires pour un échange et valider le choix du coach.
  • Séances de coaching

    Elles durent jusqu’à 1h30 elles visent à atteindre des objectifs grâce à l’art du questionnement et aux échanges verbaux. La durée d’un coaching varie de 6 à 10 séances (voire plus si nécessaire).
  • Le contexte

    Le coaching est une aide à la réflexion, un accompagnement à la prise de recul, au changement de cadre de référence. C’est un moment privilégié de prise de conscience, préambule au changement.
  • Bilans

    Des restitutions à mi-parcours et en fin d’accompagnement réalisées sous le contrôle du bénéficiaire auprès des parties prenantes, impliquées elles aussi dans l’atteinte des objectifs.
  • Confidentialité et déontologie

    Nous pratiquons le coaching dans le respect des règles de confidentialité et de déontologie conformément à celles de l’Association Européenne de Coaching.

 

Coût d’un coaching

Le coût d’une prestation varie en fonction de la mission confiée, de sa durée, des objectifs à atteindre et selon le poste occupé par le Bénéficiaire dans l’entreprise (cadres, middle management, commerciaux, etc.).

Le Coach s'engage également à poursuivre sa professionnalisation par des temps de supervision et de formation continue tout au long de sa carrière.

Nous établissons un devis après l'entretien exploratoire avec le Bénéficiaire et déterminons le nombre approprié d'entretiens.

 

Nos coaches sont :

  • Certifiés
  • Formés à la PNL (Programmation Neuro Linguistique)
  • Formés à la CNV (Communication Non Violente)
  • Formés à la médiation et gestion de conflits

Nous sommes membres de l’Association Européenne de Coaching (EMCC AEC).

Audits

 

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Merci de votre compréhension.

 

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