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Le Conseil Stratégique

 

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PROGRESSER par le COACHING Professionnel

Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans votre vie professionnelle. A travers le processus, la personne coachée apprend à mieux se connaitre et améliore ses performances.

Nos engagements

  • Respect de la personne accompagnée
  • Confidentialité
  • Professionnalisme (coaches formés et certifiés)

 

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié, que ce soit :

  • pour un accompagnement individuel
  • pour un groupe dans le cadre d’un coaching d’équipe

 

Vos bénéfices

  • Une meilleure connaissance de soi et des autres : une efficience améliorée
  • Une meilleure compréhension de son environnement et des enjeux de l’organisation
  • Un renforcement de la confiance en soi et un développement de nouvelles compétences
  • Un meilleur éclairage sur votre pouvoir d’action

 

Exemples de coaching

 Le coaching de prise de fonction  Le coaching de performance  Le coaching de transition
Vous souhaitez : mieux comprendre les enjeux de votre nouveau poste, réussir à développer vos compétences. Vous souhaitez : repérer et lever les freins à votre progression, adopter de meilleurs comportements. Vous souhaitez : être accompagné dans un nouveau projet (ex. départ en retraite), faire le point sur vos motivations et valeurs.

 

Exemples d’objectifs

  • Apprendre à déléguer
  • Apprendre à mieux communiquer
  • Développer l’autonomie
  • Résoudre un conflit
  • Favoriser l’esprit d’équipe
  • Travailler sur la gestion du stress ...

La prestation de coaching par RH CONSEIL :

  • Exploration préliminaire pour la définition des objectifs

    Des rencontres préliminaires pour un échange et valider le choix du coach.
  • Séances de coaching

    Elles durent jusqu’à 1h30 elles visent à atteindre des objectifs grâce à l’art du questionnement et aux échanges verbaux. La durée d’un coaching varie de 6 à 10 séances (voire plus si nécessaire).
  • Le contexte

    Le coaching est une aide à la réflexion, un accompagnement à la prise de recul, au changement de cadre de référence. C’est un moment privilégié de prise de conscience, préambule au changement.
  • Bilans

    Des restitutions à mi-parcours et en fin d’accompagnement réalisées sous le contrôle du bénéficiaire auprès des parties prenantes, impliquées elles aussi dans l’atteinte des objectifs.
  • Confidentialité et déontologie

    Nous pratiquons le coaching dans le respect des règles de confidentialité et de déontologie conformément à celles de l’Association Européenne de Coaching.

 

Coût d’un coaching

Le coût d’une prestation varie en fonction de la mission confiée, de sa durée, des objectifs à atteindre et selon le poste occupé par le Bénéficiaire dans l’entreprise (cadres, middle management, commerciaux, etc.).

Le Coach s'engage également à poursuivre sa professionnalisation par des temps de supervision et de formation continue tout au long de sa carrière.

Nous établissons un devis après l'entretien exploratoire avec le Bénéficiaire et déterminons le nombre approprié d'entretiens.

 

Nos coaches sont :

  • Certifiés
  • Formés à la PNL (Programmation Neuro Linguistique)
  • Formés à la CNV (Communication Non Violente)
  • Formés à la médiation et gestion de conflits

Nous sommes membres de l’Association Européenne de Coaching (EMCC AEC).

 

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