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Le Conseil Stratégique

 

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Le coaching : véritable levier de développement de la performance des Hommes

Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle de vos salariés. A travers le processus, la personne coachée apprend à mieux se connaître et améliore ses performances.

Nos engagementsph1248 012 4961 20100518

  • Confidentialité
  • Professionnalisme (coaches formés et certifiés)

 

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié, que ce soit :

  • Pour un accompagnement individuel
  • Pour un groupe dans le cadre d’un coaching d’équipe

 

Vos bénéfices

  • Des salariés plus autonomes et performants
  • Des salariés plus responsables et conscients des enjeux de votre organisation
  • De nouvelles compétences à disposition de votre entreprise
  • Des relations professionnelles plus fluides et des salariés plus sereins

 

Exemples de coaching

Le coaching de prise de fonction Le coaching de performance Le coaching de transition
Vous souhaitez que votre salarié appréhende mieux les enjeux du poste. Vous avez besoin que votre salarié se libère de ses freins et développe ses compétences. Vous souhaitez que votre salarié soit accompagné dans un nouveau projet (ex. départ à la retraite).

 

Exemples d’objectifs

  • Apprendre à déléguer
  • Apprendre à mieux communiquer
  • Développer l’autonomie
  • Résoudre un conflit
  • Favoriser l’esprit d’équipe
  • Travailler sur la gestion du stress ...

 

La prestation de coaching par RH CONSEIL :

Exploration préliminaire pour la définition des objectifs

Des rencontres préliminaires pour un échange et valider le choix du coach.

Séances de coaching

Elles durent jusqu’à 1h20 et visent à atteindre des objectifs grâce à l’art du questionnement et aux échanges verbaux. La durée d’un coaching varie de 6 à 10 séances (voire plus si nécessaire).

Le contexte

Le coaching est une aide à la réflexion, un accompagnement à la prise de recul, au changement de cadre de référence. C’est un moment privilégié de prise de conscience, préambule au changement.

Bilans

Des restitutions à mi-parcours et en fin d’accompagnement réalisées sous le contrôle du bénéficiaire auprès des parties prenantes, impliquées elles aussi dans l’atteinte des objectifs.

Confidentialité et déontologie

Nous pratiquons le coaching dans le respect des règles de confidentialité et de déontologie conformément à celles de l’Association Européenne de Coaching.

 

Coût d’un coaching

Le coût d’une prestation varie en fonction de la mission confiée, de sa durée, des objectifs à atteindre et selon le poste occupé par le Bénéficiaire dans l’entreprise (cadres, middle management, commerciaux, etc.).

Le Coach s'engage également à poursuivre sa professionnalisation par des temps de supervision et de formation continue tout au long de sa carrière.

Nous établissons un devis après l’entretien exploratoire avec le bénéficiaire et déterminons le nombre approprié d’entretiens.

 

Nos coaches sont :

  • Certifiés
  • Formés à la PNL (Programmation Neuro Linguistique)
  • Formés à la CNV (Communication Non Violente)
  • Formés à la médiation et gestion de conflits

Nous sommes membres de l’Association Européenne de Coaching (EMCC AEC).

 

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